Theo thông tin từ Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng cho biết, tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn Thành phố, hiện có tổng số 773 doanh nghiệp với 215.368 lao động. Thu nhập bình quân của người lao động ước đạt 11,59 triệu đồng/người/tháng.

Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng tập trung thu hút đầu tư các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất có hàm lượng khoa học công nghệ cao; thường xuyên chỉ đạo, hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động; bảo đảm các chính sách tiền lương, chính sách an sinh xã hội cho công nhân… 

Theo báo cáo của UBND TP. Hải Phòng, trong giai đoạn 2021 - 2024, lực lượng lao động tại Thành phố cảng tăng gần 16,8 nghìn người (1,62%). Cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực; xu hướng giảm lao động trong các ngành nông, lâm, ngư nghiệp và tăng trong các ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ. Trong đó, lao động thành thị tăng nhờ đô thị hóa, tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng 1,5%, lao động có bằng cấp, chứng chỉ tăng 3%.

Trong giai đoạn này, tiền lương bình quân của người lao động tại Hải Phòng tăng đều qua các năm. Đến năm 2024, mức lương bình quân ước đạt 8,68 triệu đồng/người/tháng, tăng 4,96% so với năm 2023. Lao động trong các doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước và dân doanh cũng ghi nhận mức tăng ổn định.

Theo đánh giá, TP. Hải Phòng còn nhiều dư địa phát triển, nhất là sau khi hợp nhất với tỉnh Hải Dương mở ra không gian phát triển mới. Nhu cầu tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực của Hải Phòng sẽ ngày càng lớn, nhất là ở một số lĩnh vực trọng điểm như: đóng tàu, logistic hoặc những ngành công nghệ cao như bán dẫn, AI, chuyển đổi xanh, chuyển đổi số...

Dự báo đến năm 2030, TP. Hải Phòng sẽ cần bổ sung hàng trăm nghìn lao động có trình độ cao trong các ngành logistics (cần 460.000 lao động), công nghiệp công nghệ cao, y tế và du lịch (cần 127.800 lao động tại khu kinh tế, khu công nghiệp; khoảng 10.000 lao động ngành du lịch). Thực tế này đòi hỏi các giải pháp căn cơ, đồng bộ về đào tạo và sử dụng nhân lực. 

Ông Hoàng Minh Cường - Phó Chủ tịch UBND TP. Hải Phòng cũng đề nghị Trung ương quan tâm, chỉ đạo xây dựng chiến lược quốc gia phát triển nguồn nhân lực thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Các bộ, ban, ngành liên quan rà soát, điều chỉnh các cơ chế, chính sách, luật pháp chung liên quan đến phát triển nguồn nhân lực để bảo đảm tạo đột phá mạnh mẽ, đồng bộ. Tạo lập kịp thời khung pháp lý và hệ thống chính sách để triển khai, phát triển các công nghệ mới, các mô hình kinh doanh mới dựa trên công nghệ số.

Cùng với đó, xây dựng, triển khai các chương trình hỗ trợ các doanh nghiệp nghiên cứu, ứng dụng công nghệ, thực hiện chuyển đổi số, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế…

Lãnh đạo UBND TP. Hải Phòng cũng nhấn mạnh: sẽ tiếp tục nghiên cứu, ban hành các cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực tại chỗ cũng như thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ các địa phương khác đến làm việc. 

Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội đánh giá, bên cạnh kết quả đạt được, nhìn tổng thể, việc phát triển nguồn nhân lực của TP. Hải Phòng vẫn còn một số hạn chế nhất định.

Theo đó, vẫn còn tình trạng mất cân đối trong phân bổ nhân lực giữa các địa bàn và lĩnh vực. Một bộ phận nhân lực chất lượng cao ở khối công lập có xu hướng dịch chuyển sang khu vực tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Các chính sách thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao của TP. Hải Phòng cũng được đánh giá là chưa đủ sức cạnh tranh với các địa phương, thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh…